Valor do 13º em 2024: calcule de maneira fácil

Quando entramos no mercado de trabalho começamos a ouvir diversos termos diferentes e entre eles está o 13º salário. Porém, você sabe qual é o valor do décimo terceiro?

Esse benefício – que na verdade é um direito do trabalhador – por vezes não é bem entendido pelos trabalhadores e acaba gerando uma confusão nas finanças pessoais.

Por isso, para contribuir para a sua educação financeira e te deixar ciente dos seus direitos trabalhistas, neste artigo vamos mostrar como calcular o valor do décimo terceiro (13º).

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Qual o valor do décimo terceiro salário?

O valor do décimo terceiro salário, no Brasil, é equivalente a 1/12 (um doze avos) da remuneração total recebida pelo colaborador de uma empresa durante o ano em questão.

Como calcular o valor do 13º?

Para fazer o cálculo e chegar até o valor do 13º salário, basta dividir o salário inteiro por 12 vezes (o que corresponde a 1 ano) e depois multiplicar pelos meses trabalhados durante o ano atual referente ao recebimento.

Vale lembrar, ainda, que valores como adicional noturno, horas extras e adicional de insalubridade devem ser considerados nesse cálculo em suas finanças pessoais.

Confira um exemplo prático de como fazer esse cálculo:

• Suponha que um trabalhador receba um salário integral de R$2.000 e trabalhe na empresa há 10 meses. Nesse caso, basta dividir 2.000 por 12, o que dará aproximadamente R$167;
• Após isso, basta fazer a multiplicação de 167 por 10, que é a quantidade de meses trabalhados, que dará 1670.

Dessa maneira, o valor do décimo terceiro salário desse trabalhador é de R$1670.

Lembre-se: só é possível contar com meses com mais de 15 dias trabalhados. Por exemplo: quem entrou na empresa no dia 20 do mês de junho, por exemplo, terá que contar a partir de julho.

Outra forma – e mais simples – de saber o valor do 13º é por meio da Calculadora de Décimo Terceiro da Mobills:

Valor do 13º em duas parcelas

A forma de pagamento do 13º pode ocorrer de duas maneiras: em duas parcelas ou em uma parcela única.

Na modalidade de duas parcelas, o colaborador deve receber 50% do valor total na primeira e os outros 50% na segunda parcela.

Por exemplo: caso um trabalhador receba um salário de R$ 2500, ele deve receber da seguinte maneira:

• primeira parcela: R$ 1250, sem descontos;
• segunda parcela: R$ 1.011,98, com dedução de INSS e IRRF.

A primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de novembro. Já a segunda, a empresa deve pagar até o dia 20 de dezembro.

SAIBA MAIS: Como é pago o Décimo Terceiro?

Valor da parcela única do 13º

Além das duas parcelas, é possível que a empresa decida pagar o valor do 13º em parcela única.

Um trabalhador que recebe R$ 2.000 e trabalhou os 12 meses do ano, por exemplo, receberá – caso seja pago em parcela única – da seguinte maneira:

• parcela única: R$1.838,18, pagos até o dia 30 de novembro.

Lembre-se que incidem sobre o 13º os descontos de INSS e IRRF, tanto nos casos de pagamento em duas parcelas quanto em parcela única.

Afinal, o que é o décimo terceiro?

Agora que já sabemos qual o valor do 13º e como fazer esse cálculo, que tal saber um pouco mais sobre o benefício?

O décimo terceiro salário (13º) é como se fosse uma salário extra concedido no final do ano para o trabalhador que atua formalmente com CTPS sob o regime da CLT.

De acordo com a Lei 4.090/62 de 1962 diz que:

Art. 1º – No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.

Lei 4.090/62

Em um ano de trabalho, são pagos 12 salários ao trabalhador e como ele é um salário extra no fim dos 12 meses, é chamado de décimo terceiro salário.

Quem tem direito de receber o décimo terceiro?

Como mencionado anteriormente, tem direito de receber o décimo terceiro salário todo colaborador formal que trabalha sob o regimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e também aposentados, pensionistas e servidores.

Isso quer dizer que estagiários, pessoas que trabalham como CNPJ e outras categorias que não trabalham com carteira assinada não têm direito a receber o benefício.

Além disso, quem for demitido sem justa causa na rescisão de contrato deve receber o décimo terceiro proporcional aos dias trabalhados.

Quando posso pegar o décimo terceiro?

De acordo com o artigo 1º da Lei 4.090/62 de 1962, a empresa tem até o dia 20 de dezembro para poder pagar o décimo terceiro para o colaborador.

Caso o empregador parcele o benefício, a primeira parcela deve ser paga entre 1 de fevereiro e 30 de novembro. No caso do décimo terceiro dos aposentados, o valor é recebido antecipadamente a partir de abril.

O que acontece caso a empresa não pague o décimo terceiro?

A empresa é obrigada a pagar esse benefício ao funcionário, porém, caso isso não ocorra, vá até o setor financeiro ou ao RH para informar o não recebimento.

Vale lembrar que a empresa pode receber multa administrativa de R$170,25 por cada funcionário que ficou sem receber o décimo terceiro salário.

Caso haja atrasos, também é possível que o colaborador recorra ao sindicato da categoria. Em último caso, é possível fazer uma reclamação ou denúncia no site do Tribunal Superior do Trabalho escolhendo sua região.

Para evitar problemas como esse, é muito importante saber qual é o valor do décimo terceiro salário para que você também conheça quais são os seus direitos.