O que é sênior? Entenda a diferença entre os diferentes níveis profissionais!

Ao procurar vagas de emprego, o nível de experiência requerido para a posição pode confundir os candidatos, e muitas pessoas têm dúvidas sobre o que é sênior, ao se candidatarem para as vagas com maiores salários.

Embora não haja uma definição oficial, há alguns indicativos básicos para distinguir uma vaga sênior de uma vaga para o profissional júnior ou pleno.

Então, se você quer entender melhor o que é “sênior”, confira agora o artigo que preparamos. Boa leitura!

O que é “sênior”?

Sênior, pleno e júnior são termos frequentemente usados ​​para descrever níveis básicos de experiência em uma determinada área.

O termo “sênior” é normalmente usado para descrever um nível de experiência ou habilidade em uma determinada carreira ou setor.

Assim, um profissional sênior é aquele que, comparado ao restante de sua equipe, possui maior experiência e habilidades avançadas, tanto em soft skills quanto em hard skills.

Embora não haja uma definição oficial ou padrão para o que constitui um sênior, espera-se que um profissional nesse nível tenha uma experiência significativa em sua área de atuação.

É importante ressaltar que a definição exata de um profissional sênior pode mudar dependendo do setor ou da empresa em que se trabalha. Alguma exigem mestrado ou doutorado, outras priorizam o tempo de mercado.

No entanto, esse nível de experiência geralmente significa que o indivíduo já possui muitos anos de experiência, é capaz de assumir responsabilidades e projetos mais complexos, e é frequentemente consultado como um especialista em sua área.

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O que observar na hora de se candidatar

Na hora de se candidatar para uma vaga, seja ela para sênior, pleno ou júnior, leia atentamente a descrição do cargo e das habilidades requeridas.

Fatores como tempo de experiência, habilidades específicas e formações devem ser levados em conta na hora de sua aplicação.

No entanto, ainda que você não tenha todos os requisitos pedidos, não se intimide na hora de se candidatar.

Muitas vezes, as descrições das vagas são genéricas ou descrevem habilidades periféricas que podem ser desenvolvidas do longo do processo.

Além disso, seu currículo e vivência pessoal podem trazer outras vantagens para a empresa, que complementarão o que supostamente faltava.

Assim, os recrutadores observarão a sua capacidade de encontrar novas soluções e se adaptar às necessidades do mercado.

Se estiver prestes a participar de um processo seletivo, confira ainda as nossas dicas de como se dar bem em uma entrevista de emprego.

Qual a diferença entre sênior e pleno?

Enquanto o nível sênior é atribuído aos profissionais mais experientes e habilidosos de uma área, o nível pleno, é atribuído, em geral, a alguém que está em um estágio intermediário de sua carreira.

Essa pessoa geralmente tem mais experiência do que um profissional júnior, mas não tanto quanto um sênior.

Profissionais de nível pleno têm habilidades sólidas em sua área de atuação e podem trabalhar de forma independente em projetos, mas ainda pode precisar de supervisão em tarefas mais complexas.

Qual a diferença entre júnior e pleno?

O termo júnior é frequentemente usado para descrever alguém que está no início de sua carreira ou que tem pouca experiência em sua área de atuação.

Alguém em um nível júnior geralmente precisará de orientação e supervisão para realizar tarefas e projetos.

Eles podem estar em treinamento ou desenvolvimento, e ainda estão aprendendo as habilidades necessárias para se tornarem proficientes em sua área de atuação.

Enquanto os profissionais de nível pleno já possuem habilidades consolidadas e já estão aptos para desenvolverem a maioria de suas tarefas de forma independente e até liderarem projetos, os profissionais júnior demandam um maior acompanhamento e supervisão até que possam atuar por conta própria.

Como mudar de nível na carreira?

O mercado de trabalho não é um ambiente uniforme, e diferentes áreas exigirão diferentes trilhas de carreira para os profissionais.

É importante notar que, embora os termos sênior, pleno e júnior sejam frequentemente usados ​​para descrever níveis de experiência em uma carreira, eles não devem ser vistos como uma medida absoluta de habilidade ou competência.

Isso porque que é considerado sênior em uma empresa pode não ser o mesmo que em outra. Assim, um indivíduo pode ter habilidades ou conhecimentos especializados que não correspondem exatamente a um desses níveis.

Com isso em mente, se você pretende mudar de nível em sua carreira e deseja ascender profissionalmente da forma mais rápida e consistente possível, saiba que além de ganhar tempo de experiência, há outros passos que lhe ajudarão a conquistar o seu objetivo.

O primeiro deles é focar na sua especialização. Enquanto você trabalha e ganha prática profissional, invista também em cursos e formações complementares que enriqueçam o seu currículo e lhe preparem para novas oportunidades.

Além disso, tornar-se um profissional capaz de resolver problemas e atender demandas fará com que você se torne cada vez mais importante em sua empresa, e então possa negociar melhores cargos e salários com sua liderança.

Outra dica é desenvolver as suas relações interpessoais e capacidade de liderança. Isso fará com que os seus superiores reconheçam o seu potencial para assumir maiores responsabilidades e avançar na carreira.

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Como ingressar no mercado de trabalho

Ao ingressar no mercado de trabalho, os novos profissionais encontrarão diversos desafios e precisarão provar a sua capacidade para desempenhar suas funções.

Assim, o normal é que uma pessoa jovem ou recém formada consiga o seu primeiro emprego em um cargo júnior.

Em alguns casos, antes de conseguir um emprego efetivo, é possível adquirir experiência na área por meio de estágios ou programas de trainee ou Jovem Aprendiz.

O importante é ter um plano de carreira que indique, a longo prazo, onde você quer chegar e quais os passos (cursos, treinamentos, capacitações) que lhe farão chegar mais rápido aonde precisa.

Além disso, busque desenvolver habilidades que lhe tragam um diferencial a curto e médio prazo e que lhe torne um profissional valioso de sua área.

Outra dica é desenvolver a sua rede de contatos – ou networking – para se posicionar melhor no mercado.

Uma dica para isso é participar de eventos presenciais e ser ativo em redes como o Linkedin.

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