O que é trabalho híbrido? Entenda como funciona e as vantagens!

Após a pandemia, muitas empresas começaram a adotar o trabalho híbrido. Mas afinal, o que é trabalho híbrido? Será que ele é realmente vantajoso?

Para quem não sabe, essa é uma nova forma de trabalho que combina o trabalho remoto e o trabalho presencial em um modelo flexível.

Com isso, os trabalhadores podem realizar suas tarefas de qualquer lugar, seja em casa, no escritório ou em qualquer outro lugar que ache conveniente.

Neste artigo, vamos explorar o que é o trabalho híbrido, suas vantagens e desvantagens, como implementar essa nova forma de trabalho e como ela pode impactar o futuro do trabalho.

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O que é trabalho híbrido?

Caso você ainda não saiba o que é trabalho híbrido, ele é uma maneira mais flexível que as empresas permitem que os funcionários trabalhem.

Sendo assim, eles podem escolher como, onde e quando querem realizar as atividades que exercem.

Porém, é preciso que os colaboradores cumpram as metas e os prazos estabelecidos pela empresa que trabalham.

Vale ressaltar ainda que este formato de trabalho está diretamente relacionado com a chamada cultura do anywhere office.

Mas o que significa isso? Que as atividades profissionais podem ser realizadas em qualquer lugar, como cafeterias, bibliotecas, coworkings e até mesmo na sede da empresa.

Mas diferente do trabalho remoto onde o funcionário não é obrigado a ir presencialmente, o híbrido exige que haja uma aparição presencial ou até mesmo trabalhar no escritório.

As regras dependem da contratação, tem empresa que pede uma vez por semana e outras podem exigir quatro, deixando apenas um dia de trabalho remoto.

Sendo assim, os trabalhadores não ficam totalmente remotos.

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Qual a diferença entre trabalho presencial, remoto e híbrido?

Existem três tipos de trabalho: o presencial, remoto e híbrido e saber a diferença entre cada um deles é fundamental.

Por isso, para que você não tenha dúvidas sobre o assunto, vamos explicar abaixo o que é cada um. Confira!

Trabalho presencial

Este é o modelo de trabalho mais antigo e, por isso, o mais tradicional. Mas como ele funciona? De forma bem simples.

Neste tipo de trabalho os profissionais precisam ir até o escritório da empresa para cumprir com as suas atividades, ainda que tudo seja executado via Internet.

Além disso, também é preciso cumprir com a jornada de trabalho combinada com a empresa dentro da própria empresa.

Trabalho remoto

O trabalho remoto ganhou força durante a pandemia e mesmo após ela muitas empresas mantiveram esse modelo.

No trabalho remoto você não precisa ir até a empresa, exerce as suas atividades de casa ou de qualquer lugar que queira. Isso também é válido para os gestores das empresas.

A comunicação entre a equipe pode ser feita de diversas formas, como reuniões online, WhatsApp, Telegram, Discord, entre outras.

A carga horária também pode ser negociável e o período de trabalho ter uma janela que inicia às 8h e encerra às 22h.

Assim o funcionário escolhe como irá cumprir suas horas de jornada e conciliar sua vida pessoal entre os períodos.

Trabalho híbrido

Agora o trabalho híbrido é bem parecido com o remoto, você pode realizar suas atividades de casa ou em uma cafeteria.

Porém, a grande diferença se dá pelo fato de que neste modelo de trabalho você precisa comparecer alguns dias no escritório da empresa.

Sendo assim, ele é uma mistura dos dois tipos de modelos de trabalho anteriores.

Quais são as vantagens do trabalho híbrido?

Ao ser contratado para um trabalho híbrido você passa a ter diversas vantagens, tanto para os trabalhadores quanto para a empresa. Veja abaixo alguns!

Flexibilidade

Os trabalhadores podem escolher onde e quando trabalhar, o que pode aumentar sua produtividade e satisfação.

Além disso, as empresas podem aproveitar a flexibilidade do trabalho híbrido para expandir sua presença geográfica e atrair talentos de qualquer lugar do mundo.

Economia de custos

Uma das grandes vantagens para as empresas é a possibilidade de reduzir gastos com espaço de escritório, equipamentos e outras despesas relacionadas a um ambiente de trabalho tradicional.

E é claro que os trabalhadores também se beneficiam com isso, podendo economizar em deslocamento, alimentação e outras despesas relacionadas a trabalhar em um escritório tradicional.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O trabalho híbrido pode ajudar os trabalhadores a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais, permitindo-lhes passar mais tempo com a família e realizar outras atividades pessoais sem afetar seu trabalho.

E as desvantagens do trabalho híbrido?

Embora o trabalho híbrido ofereça muitas vantagens, também há desvantagens a serem consideradas, como:

Problemas de comunicação

A comunicação pode ser mais difícil em um ambiente de trabalho híbrido, pois os trabalhadores podem estar em locais diferentes e ter horários de trabalho diferentes.

Isso pode levar a atrasos na comunicação e falta de alinhamento entre as equipes.

Falta de supervisão

Os gerentes podem ter dificuldade em supervisionar os funcionários que trabalham remotamente, o que pode levar a problemas de produtividade e qualidade do trabalho.

Sentimento de isolamento

Os trabalhadores remotos podem sentir-se isolados e desconectados da equipe e da cultura da empresa, o que pode afetar sua motivação e satisfação no trabalho.

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