Soft Skills e Hard Skills: Confira a diferença entre os conceitos!

Qual é a diferença entre soft skills e hard skills? Essa é uma dúvida muito comum no mercado de trabalho e entender os dois conceitos de forma separada vai te ajudar a ter melhores resultados.

Além disso, ambos são termos fundamentais para gestores e profissionais de Recursos Humanos. Afinal, eles analisam habilidades e competências dos profissionais.

Portanto, se você trabalha nessa área, precisa dominar ambos os conceitos para conseguir identificar e detalhar as devidas habilidades e competências para uma vaga de emprego.

Quer entender melhor e ficar por dentro? Continue lendo o artigo!

Qual é a diferença entre soft skills e hard skills?

Entender a diferença entre soft skills e hard skills é bem fácil, mas mesmo assim muitos confundem por ter uma aplicação parecida e serem exigidas no ambiente profissional.

Se quer uma forma bem resumida, então vamos lá:

• Soft Skills – habilidades comportamentais, mentais e sociais;
• Hard Skills – habilidades técnicas.

Deu para entender um pouco melhor? 

Basicamente, as soft skills são a shabilidades e competências adquiridas ao longo da vida, ligadas com as experiências e desenvolvimento pessoal. Ou seja, dentro e fora do ambiente profissional.

No passado, as hard skills eram as preferidas dos procuradores. Mas, com o tempo, as soft skills foram ganhando espaço, pois as empresas enxergaram a sua necessidade e importância.

Além disso, elas contribuem para um melhor clima organizacional e ajudam na entrega de resultados no ambiente de trabalho. Afinal, são geralmente 6 a 8 horas trabalhando juntos.

Já as hard skills estão ligadas diretamente ao aprendizado durante a sua carreira e formação. Ou seja, tudo aquilo que aprendeu na teoria e dentro da empresa vai desenvolver de forma prática. 

Enquanto as soft skills são adaptáveis, as hard skills vão depender do cargo, setor e vaga ao qual estará concorrendo, pois elas costumam ser específicas.

No entanto, as soft skills também podem ser abrangentes dependendo da exigência e do cargo. Por exemplo, para ser um líder é necessário saber liderar e agir mesmo com pressão.

Exemplos de soft skills e hard skills

Nada melhor do que entender um conceito do que a sua aplicação com exemplos, não é mesmo?

Com a diferenciação acima já deu para ter uma noção rápida de como soft skills e hard skills se aplicam no ambiente de trabalho e são exigidas pelos recrutadores. 

No caso das hard skills, elas não são desenvolvidas ao longo da vida, mas são obtidas com diplomas, cursos, palestras, workshops, e muito mais. Veja a seguir alguns exemplos de soft skills e hard skills:

Ambas as habilidades podem, e devem, ser aprimoradas ao longo da sua vida profissional, ou até mesmo antes de começa-la para ingressar com o pé direito no mercado de trabalho.