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Mobills Cálculo de Férias Proporcionais Online
Quer saber como calcular o valor que deve receber de férias proporcionais? Utilize nossa calculadora de forma gratuita!
Sair de férias é sempre um momento muito esperado. No entanto, alguns imprevistos podem acontecer e você não ficar na empresa até a data certa. Desse modo, é muito importante saber como calcular as férias proporcionais.
Contudo, mesmo nesses casos, o trabalhador não perde o direito de receber o valor devido de férias, entretanto, o valor será proporcional ao tempo trabalhado.
Sendo assim, para aprender como calcular férias proporcionais e manter suas finanças organizadas, continue lendo!
Como utilizar a calculadora de férias proporcionais
Utilizar a calculadora de férias proporcionais é simples, basta seguir os passos abaixo:
- Preencha o valor do seu salário bruto;
- Preencha os meses trabalhados;
- Clique em calcular;
- Saiba o seu resultado.
Para saber mais sobre esse direito, prossiga a leitura, vamos explicar todos os detalhes e como fazer o cálculo de férias proporcionais.
Como funcionam as férias proporcionais?
Todo trabalhador tem direito a receber o valor proporcional a um salário bruto, adicionado de 1/3 de bonificação ao sair de férias.
Todavia, muitos acreditam que a demissão do funcionário antes de completar o período de 1 ano pode ocasionar a perda desse valor. No entanto, essa informação é incorreta.
Mesmo que a saída da empresa aconteça antes de completar o período aquisitivo de férias, ainda existe o pagamento, porém, nesse caso, é proporcional ao período que trabalhou.
Dessa maneira, se você trabalhou 7 meses, vai receber o proporcional a esse tempo, por exemplo. Inclusive o valor de 1/3 será, também, sobre o proporcional.
Como calcular férias proporcionais?
Para realizar o cálculo de férias proporcionais você deve multiplicar o valor do salário bruto pelo número de meses trabalhados e então, dividir por 12, que é o valor cheio das férias.
Além disso, é preciso somar 1/3 para ter o valor total que irá receber de férias proporcionais.
Por exemplo, um trabalhador demitido, que trabalha por 6 meses na empresa e ganha R$ 2.000,00, então o valor das férias proporcionais dele é de (2.000*6)/12 = 1000, acrescidos de um terço.
Sendo assim, fica em R$1.333,33. Mas, pode ser um cálculo complicado, então para facilitar você pode utilizar nossa calculadora acima.
Quem tem direito as férias proporcionais?
Todo trabalhador dentro do regime CLT que sofre desligamento, pede demissão ou a empresa dá férias coletivas, tem direito a receber o valor referente as férias proporcionais. Mesmo que ainda não tenha feito 1 ano de empresa.
Além disso, existem casos em que o trabalhador tem mais de um ano na empresa. Nesse caso, ele recebe o valor total mais o valor de férias proporcional ao tempo que exceder um ano.
O que você precisa saber antes de tirar férias
Os pontos principais são os valores que irá receber e o período que irá ter de descanso. Contudo, tirar férias é muito importante para sua saúde mental e qualidade de vida.
Outro ponto a saber é que o valor referente as férias deve cair na conta do trabalhador até dois dias antes de começar o período de descanso.
Dúvidas frequentes sobre o assunto
O que são as férias proporcionais?
Por lei, todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada doze meses. As férias proporcionais dizem respeito ao período de férias menor que 12 meses.
Por exemplo, se um trabalhador for dispensado tendo trabalhado 10 meses ele recebe férias proporcionais a esse período, que seria 10/12.
Com a reforma trabalhista, como ficam as férias?
A reforma trabalhista estipula que o trabalhador, estando em concordância com o empregador, poderá parcelar suas férias por até 3 vezes, desde que respeite o seguinte:
- Um dos períodos tem que ser de 14 dias ou mais;
- Não tenha menos que 5 dias corridos.
O que é o 1/3 (um terço) de férias?
Este termo “1/3 de férias” também é chamado de abono de férias, corresponde ao adicional que o trabalhador recebe ao tirar férias. É referente a 1/3 do salário bruto.
Quando sai de férias o trabalhador recebe adiantado um salário integral acrescido de 1/3 de férias.
Como calcular férias de 30 dias?
Para calcular o valor recebido pelo período de férias basta somar o salário bruto a 1/3 de férias e subtrair os descontos.
Então, se você recebe R$3.000, o abono será de R$1.000. Nesse sentido, o valor bruto recebido de férias seria de R$4.000.
Como é feito o pagamento das férias?
O primeiro passo é saber quantos dias de férias serão tirados, já que o pagamento é feito proporcional a isso.
O valor deve cair na conta salário do trabalhador, a mesma em que ele recebe o pagamento, com antecedência de pelo menos 2 dias, segundo o artigo 145 da CLT.
Quando voltar de férias, quanto vou receber?
Em regra o trabalhador não recebe nada no pagamento seguinte ao voltar de férias de 30 dias, isso porque, o valor referente ao mês já foi antecipado ao sair.
No entanto, se o período de férias for menor que 30 dias, o trabalhador recebe pelos dias trabalhados.
Como funciona o pagamento das férias vencidas?
De acordo com a CLT o período de férias deve ser tirado até 12 meses depois do direito estabelecido. Ou seja, depois que o trabalhador fizer 1 ano de empresa, tem 12 meses para gozar do descanso.
Caso a empresa não conceda as férias dentro desse prazo, o trabalhador tem direito a receber o valor integral dobrado, inclusive o acréscimo de 1/3.
Posso tirar férias antes de um ano?
De acordo com o artigo 140 da CLT só podem ser antecipadas as férias dos trabalhadores que tenham menos de 1 ano em caso de férias coletivas.
Demissão por justa causa tem direito a férias proporcionais?
O trabalhador que é dispensado por justa causa não tem direito a receber férias proporcionais, nem 13º salário.
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